Team technischer Innendienst bei Kaffee Partner

Produkt- und Projektmanager im technischen Produktmanagement (m/w/d)

  • Osnabrück
  • 40 Std./Woche
  • Ab sofort
  • Homeoffice (bis zu 60%)

Kaffee Partner Service GmbH

Das ist Ihr neuer Arbeitgeber:

Kaffee Partner ist Marktführer bei der Ausstattung mittelständischer Unternehmen mit hochwertigen Kaffeevollautomaten und Wasserspendern. Über 70.000 Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz genießen tagtäglich unser sprudelndes Wasser sowie unsere frisch gebrühten Kaffeespezialitäten auf Knopfdruck. Mit Leidenschaft für Kaffeegenuss und innovative technische Lösungen begeistert ein mehr als 600-köpfiges Team unsere Kunden jeden Tag aufs Neue.

Unsere Zentrale in Osnabrück ist die berufliche Heimat von über 300 Kolleg:innen, die jeden Tag gemeinsam daran arbeiten, außergewöhnliche Genussmomente zu schaffen. 50 Jahre Genuss, Service und Vertrauen - wir sagen da geht noch mehr mit Ihrer Unterstützung!

Das ist Ihr Job:

  • Aktives Mitarbeiten bei der Weiterentwicklung unseres Geräteportfolios (Kaffeevollautomaten und Frischwasserspender)
  • Erstellen von Lastenheften und Abstimmen der Pflichtenhefte für Lieferanten
  • Projektmanagement von technischen Projekten – von der Planung, über die Steuerung bis zum Abschluss
  • Beheben von Fehlern in Abstimmung mit unseren Lieferanten und der Qualitätssicherung
  • Beobachten des Marktes hinsichtlich Trends, Entwicklungen und Kundenbedürfnissen
  • Enge Zusammenarbeit insbesondere mit dem Einkauf und Vertrieb

Das bringen Sie mit:

  • Elektrotechnische Ausbildung und Weiterbildung zum Techniker (m/w/d) oder technisches Studium mit kaufmännischer Affinität
  • Erfahrung im Bereich der Produktentwicklung, idealerweise im B2B-Bereich
  • Strukturierte, strategische und analytische Denk- und Arbeitsweise
  • Affinität für neue Techniken (z. B. IT und IOT) sowie hohe Kundenorientierung
  • Selbstständigkeit, Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind wünschenswert
  • Leidenschaft für Kaffee und Bereitschaft verschiedene Kaffeespezialitäten bei Verkostungen zu probieren
Abteilungsleiterin Personalmarketing von Kaffee Partner Helena Schütte

Ihre Ansprechpartnerin

Helena Schütte
Abteilungsleiterin Personalmarketing & Recruiting

lächelnder Mitarbeiter im Forum bei Kaffee Partner

Ihre Führungskraft

Klaus Kruse
Abteilungsleiter Technisches Produktmanagement

Unsere Benefits

Darauf können Sie sich freuen

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung sowie die Möglichkeit nach der Einarbeitung bis zu 60 % der Arbeitszeit von zuhause zu arbeiten

Miteinander

Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe, flache Hierarchien und eine Duz-Kultur

Transparenz

Offener Dialog im gesamten Team, verstärkt durch regelmäßige Teammeetings und Stimmungsbarometer

Onboarding

Individuelle, strukturierte Einarbeitung gestützt durch unser Patensystem sowie interne Schulungen

Mitgestaltung

Abwechslungsreiche, interessante Aufgaben mit Raum zur Verwirklichung eigener Ideen

Arbeitsplatz

Modernes und lichtdurchflutetes Bürogebäude mit Klimaanlage und ergonomischen Arbeitsplätzen

Fitness

Unterstützung der körperlichen Fitness durch Hansefit oder einem Zuschuss zum Fitnessstudio oder Sportverein

Und noch mehr Benefits

Betriebliche Unfallversicherung sowie Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, hausinterne Massagen, JobRad, Jobticket, Ladestation für Elektroautos – und vieles mehr!

Kommen Sie zu uns ins Team!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und Sie persönlich kennenzulernen. Sie sind sich noch nicht sicher? Dann lassen Sie sich von der Abteilung selbst überzeugen.

Kollegen umarmen sich
Das Personalrecruiting-Team von Kaffee Partner

Bewerbungsprozess

Ihr Weg zu Kaffee Partner

Sie wollen sich bewerben und was ist dann? So läuft der Prozess bei uns ab – von der Bewerbung bis zur Einstellung. Damit Sie wissen, was in der Zeit der Bewerbung auf Sie zukommt.

  1. Bewerbung

    Sie bekommen eine Rückmeldung innerhalb weniger Tage.

  2. Erstes Kennenlernen

    Remote oder persönlich mit der zukünftigen Führungskraft und der zuständigen Recruiterin.

  3. Zweitgespräch vor Ort

    Persönliches Gespräch vor Ort. Kennenlernen des Teams sowie der Räumlichkeiten.

  4. Willkommen bei uns

    Herzlichen Glückwunsch! Die Reise bei Kaffee Partner kann losgehen.

Ein erster Einblick in unseren Innendienst

Das sagen unsere Mitarbeitenden

„Die Zusammenarbeit mit 150 technischen Außendienstmitarbeitern ist jeden Tag spannend und abwechslungsreich. Außerdem hat Kaffee Partner mir meinen Ausbilderschein ermöglicht und mir während meiner Weiterentwicklung zum Teamleiter immer den Rücken freigehalten.“

Hiring Manager lächelnd bei Kaffee Partner im Forum

Johannes Schmidt

Teamleiter Technische Hotline

„Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden gefördert werden. Von Präsentationsschulungen über Stress- und Zeitmanagement-Seminaren bis hin zu Selbstlern-Programmen haben wir viel im Angebot. Kollegen und Kolleginnen sollen sich weiterentwickeln können, wenn sie möchten.“

Personalentwicklung bei Kaffee Partner

Silvia Meitsch

Personalentwicklerin

Warum Kaffee Partner

Weil wir Partnerschaft leben

Wir schaffen ein echtes WIR-Gefühl durch gegenseitige Unterstützung, Motivation und ein vertrauensvolles Miteinander. Ein ehrlicher und respektvoller Umgang ist uns genauso wichtig, wie ein echtes Interesse für die Menschen in unserem Umfeld. Dabei begegnen wir allen Menschen auf Augenhöhe – mit Wertschätzung, Fairness und Verantwortungsbewusstsein.

Mehr über uns