Kaffee Partner ist Marktführer bei der Ausstattung mittelständischer Unternehmen mit hochwertigen Kaffeevollautomaten und Wasserspendern. Über 70.000 Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz genießen tagtäglich unser sprudelndes Wasser sowie unsere frisch gebrühten Kaffeespezialitäten auf Knopfdruck. Mit Leidenschaft für Kaffeegenuss und innovative technische Lösungen begeistert ein mehr als 600-köpfiges Team unsere Kunden jeden Tag aufs Neue.
Unsere Zentrale in Osnabrück ist die berufliche Heimat von über 300 Kolleg:innen, die jeden Tag gemeinsam daran arbeiten, außergewöhnliche Genussmomente zu schaffen. 50 Jahre Genuss, Service und Vertrauen - wir sagen da geht noch mehr mit Ihrer Unterstützung!
Das ist Ihr Job:
Betreuen und Beraten von Mitarbeitenden und Führungskräften eines definierten Betreuungsbereiches in allen personalrelevanten Fragen
Sparringspartner für unsere Führungskräfte bei strategischen und operativen HR-Themen
Abstimmen und Umsetzen von Organisationsveränderungen sowie personellen Einzel- und Disziplinarmaßnahmen
Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Optimieren und Digitalisieren von HR Prozessen
Eigenständiges Leiten und Umsetzen von HR Projekten, wie z. B. dem weiteren Rollout und der Etablierung unseres neuen HR-Managementsystems
Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting und Entgeltabrechnung
Das bringen Sie mit:
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation, z. B. eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann:frau
Mehrjährige, relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld – idealerweise als HR Business Partner oder Personalreferent:in in einem mittelständischen Unternehmen
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden und Führungskräften
Hohe Eigeninitiative, Gestaltungsfreude und Umsetzungsstärke bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise – auch in komplexen Situationen
Change-Kompetenz sowie Fingerspitzengefühl im Umgang mit Veränderungsprozessen
Begeisterung für HR-Themen, Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und sicherer Umgang mit MS Office
Ihre Ansprechpartnerin
Helena Uphaus Abteilungsleiterin Personalmarketing & Recruiting
30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung sowie die Möglichkeit, nach der Einarbeitung bis zu 60 % der Arbeitszeit von zu Hause zu arbeiten
Miteinander
Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe, flache Hierarchien und eine Duz-Kultur
Transparenz
Offener Dialog im gesamten Team, verstärkt durch regelmäßige Teammeetings und Stimmungsbarometer
Onboarding
Individuelle und strukturierte Einarbeitung, unterstützt durch einen Onboarding-Buddy und interne Schulungen
Mitgestaltung
Abwechslungsreiche, interessante Aufgaben mit Raum zur Verwirklichung eigener Ideen
Arbeitsplatz
Modernes und lichtdurchflutetes Bürogebäude mit Klimaanlage und ergonomischen Arbeitsplätzen
Fitness
Unterstützung der körperlichen Fitness durch Hansefit oder einem Zuschuss zum Fitnessstudio oder Sportverein
Und noch mehr Benefits
Betriebliche Unfallversicherung sowie Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, hausinterne Massagen, JobRad, Jobticket, Ladestation für Elektroautos – und vieles mehr!
Kommen Sie zu uns ins Team!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und Sie persönlich kennenzulernen. Sie sind sich noch nicht sicher? Dann lassen Sie sich von der Abteilung selbst überzeugen.
Sie wollen sich bewerben und was ist dann? So läuft der Prozess bei uns ab – von der Bewerbung bis zur Einstellung. Damit Sie wissen, was in der Zeit der Bewerbung auf Sie zukommt.
Bewerbung
Rückmeldung innerhalb weniger Tage.
Erstes Kennenlernen
Remote oder persönlich mit der zukünftigen Führungskraft und der zuständigen Recruiterin.
Zweitgespräch im Firmengebäude
Persönliches Gespräch vor Ort. Kennenlernen des Teams sowie der Räumlichkeiten.
Willkommen bei uns
Herzlichen Glückwunsch! Die Reise bei Kaffee Partner kann losgehen.
Das schätzt Bayan an Kaffee Partner
Familienfreundlichkeit & Flexibilität
Das sagen unsere Mitarbeitenden
„Wir haben ein ausgezeichnetes Personalentwicklungsprogramm bei Kaffee Partner, dass sehr spezifisch auf die einzelnen Bereiche ausgerichtet ist. Wir sind trotzdem in der Lage uns flexibel auf die Bedarfe der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzustellen und natürlich bieten sich Aufstiegschancen an. Das ist auch das, was wir fördern!“
Andrea Grabbe
Director Human Resources
„Bei Kaffee Partner finde ich einfach die Stimmung toll. Die Kollegen untereinander sind sehr wertschätzend, sehr offen. Alle begrüßen einen hier total freundlich, gerade neue Kollegen werden ganz ganz nett aufgenommen.“
Silvia Meitsch
Abteilungsleiterin Personalentwicklung & Academy
Warum Kaffee Partner
Weil wir Partnerschaft leben
Wir schaffen ein echtes WIR-Gefühl durch gegenseitige Unterstützung, Motivation und ein vertrauensvolles Miteinander. Ein ehrlicher und respektvoller Umgang ist uns genauso wichtig, wie ein echtes Interesse für die Menschen in unserem Umfeld. Dabei begegnen wir allen Menschen auf Augenhöhe – mit Wertschätzung, Fairness und Verantwortungsbewusstsein.
